Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermotivation sind die maßgeblichen Faktoren für ein funktionierendes Team und überdurchschnittliche Leistung. Ähnliches gilt für die Anerkennung von Leistung und die Wertschätzung der Person. In den seltensten Fällen sind Führungskräfte hier professionell ausgebildet. Wie können diese Aspekte beeinflusst werden? Welche Instrumente stehen mir zur Verfügung? Und welche Instrumente setze ich für was ein?
ZIELE
In diesem Kompaktseminar frischen Sie auf, was die Theorie zum Thema Motivierung sagt. Sie lernen den Instrumentenkasten für Anerkennung von Leistung kennen und erfahren, wann Sie welche Instrumente einsetzen und an welcher Stelle dies nicht zielführend sind.
Darüber hinaus erfahren Sie, welche Rahmenbedingungen motiviertes Arbeiten erlauben, Sie reflektieren, wie Sie Ihre Eigenmotivation und die Ihrer Mitarbeiter weiter stärken. Zudem beschäftigen Sie sich mit der Frage wie mit den Grenzen der Beeinflussbarkeit umzugehen ist – für sich persönlich und im Führungsprozess. Sie lernen den Unterschied von Anerkennung und Wertschätzung kennen und erfahren, wie Sie und andere Wertschätzung geben und welche Art der Wertschätzung Ihr Gegenüber als eben solche erlebt.
AUSGEWÄHLTE INHALTE
- Kompaktwissen: Was die Theorie zum Thema Motivation sagt
- Rahmenbedingungen, die motiviertes Arbeiten erlauben
- Die Eigenmotivation erhalten und weiter stärken – wie geht das?
- Mit Grenzen der Beeinflussbarkeit umgehen
- Der Werkzeugkoffer für Anerkennung von Leistung
- Welche Instrumente nimmt man für was? Möglichkeiten und Grenzen
- Der Unterschied von Anerkennung und Wertschätzung
- Konkrete Möglichkeiten um Wertschätzung zu zeigen
- Die Wege der Wertschätzung – nicht für jeden zählt das Gleiche
- Wertschätzende Kommunikation
METHODEN
Impuls-Vorträge, Selbsteinschätzung und Selbstreflexion, Gruppenarbeiten, Übungssequenzen, interaktiver Erfahrungsaustausch
HINWEIS
Diese Ausschreibung kann standardisiert als Inhouse-Maßnahme durchgeführt. Eine Anpassung auf die Besonderheiten Ihres Unternehmens ist selbstverständlich möglich.