Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern werden Sie in Auswahl-Interviews mit den verschiedensten Menschen zu tun haben: Redfische und Redelöwen ebenso wie Top-vorbereitete Kandidaten und Blender. Aus dieser Gemengelage des am besten passenden Kandidaten zu wählen erfordert professionelle Gesprächsführung.
ZIELE
Sie haben das Handwerkszeug erlernt, strukturiert Bewerberinterviews ziel- und zeitorientiert zu führen. Zudem haben Sie professionelle Interviewtechniken kennen und anwenden gelernt. Sie üben Auswahlinterviews zu führen und erhalten neben persönlichem Feedback zu Gesprächsführung auch wichtige Hinweise zu möglichen Beobachtungs- und Beurteilungsfehlern.
AUSGEWÄHLTE INHALTE
- Der Personalauswahlprozess und das Zusammenspiel mit dem Personalbereich
- Grundsätzliches: Den „richtigen“ Kandidaten finden - Auswahlfehler vermeiden
- Aussagekräftige Anforderungsprofile erstellen und hieraus gezielte Fragestellungen für das Interview ableiten
- Strukturiert und systematisch vorbereiten: Ein Leitfaden durchs Gespräch
- Realistische Darstellung der Aufgabenstellung und Anforderungen der vakanten Position formulieren
- Benefits und Alleinstellungsmerkmale im Bewerberinterview richtig platzieren
- Grundlagen der Kommunikationspsychologie und praxisrelevante Fragetechniken im Bewerberinterview
- Gespräche mit Redelöwen und Redefischen
METHODEN
Impuls-Vorträge, Gesprächssimulationen mit Selbstreflexion und Feedback, kleine Gruppenarbeiten und erfahrungsorientierte Übungen sowie interaktiver und kollegialer Erfahrungsaustausch
HINWEIS
Dieses Seminar kann wie beschrieben als Inhouse-Maßnahme durchgeführt werden. Eine Anpassung auf die Besonderheiten Ihres Unternehmens ist selbstverständlich jederzeit möglich.